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“网头职业经理人”或将退出直销历史舞台

时间:2019-12-25 14:46来源:社交财经 作者:申杰 点击:
职业经理人一直是直销企业中比较热门的一个话题,三年前,正当直销牌照发放速度加快,直销企业逐渐增多时,

【直报网北京12月25日讯】(社交财经)职业经理人一直是直销企业中比较热门的一个话题,三年前,正当直销牌照发放速度加快,直销企业逐渐增多时,直销行业职业经理人变得极度稀缺,特别是具备一线实战运作经验、直销系统管理经验以及丰富的企业管理经验经理人。

因此,网头职业经理人便在直销行业逐渐盛行,网头职业经理人有什么特点呢?他们一般会乐此不彼的辗转于各大直销企业;个人利益之上,问直销企业要高额的薪酬;善于炒作制度、布点、报大单、包装个人形象、捏造虚假功绩等行为;既当裁判,也当选手,默许高管带团队;恶意竞争,采用非法传销运营模式拉动市场;任人唯亲,拉帮结派,排除异己等行为,事实上,网头职业经理人是中国直销行业信用生态破坏的始作俑者之一。

如今,随着“权健事件”的发生,国家对直销行业信用建设的高度重视,网头职业经理人似乎已经走到了历史的尽头。

利益驱使让职业经理人成“消耗品”

为什么许多人误认为直销行业的职业经理人信用问题比较突出呢?首先是直销行业整体建设不成熟,缺乏行业标准与规则。例如:直销公司解聘职业经理人的方式简单粗暴,公司高层觉得职业经理人不靠谱就让会一则公开声明解除职位。

但是在传统企业里,尤其是大型企业、国企或是上市企业中,一个总裁级别以上的职业经理人,年薪过百万元以上,离职需要走很多既定程序,要涉及到诸多复杂或是商业保密等问题,包括劳动补偿、期权兑现、年度奖励结算等。但直销行业里,职业经理人辞职或者辞退是一件瞬间可以完成的事。换言之在直销行业职业经理人信用度低的背后,需要解决行业中很多更深层次的问题。

那么,职业经理人的信用标准又是什么?这个问题似乎也一直没有标准可言,但对于部分直销企业来说,职业经理人其实就是消耗品。同样,对于职业经理人来说,所谓的“东家”也不过是朝令夕改,这些职业经理人往往带领整个团队,与直销企业完成协商后,立马将团队投入到经营。对于这些职业经理人而言,品牌和产品并不重要,只要有合规的产品和企业备案,就可以按照自己的节奏发展,而直销企业只要不出现大的事故,直销经理人的团队就不会有太大的约束和管制。

与此同时,许多直销企业老板用人之道,利益驱动成为了行规,高薪酬激励、职权激励、股权激励三者似乎成了一些企业的“三大法宝”,但结果却日显苍白。因为许多老板并没有信守诺言,在自己不懂操盘的时候高薪聘请职业经理人,而当职业经理人没有达到他们预期的结果时,就找各种理由赶走职业经理人,再寻找下一个目标。

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